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龙山镇“三+”模式抓实村级后备干部培养使用
  • 发布时间:2018-11-21来源:龙山镇政府阅读次数:2102【打印本页】关闭窗口

    ⑴“发掘+培养”聚集人才。分类建立高学历、勤致富、专技、种养等类别人才库,采取结对帮带、岗位历练等方式,对入库人才开展村干部后备力量、党员致富能手“三向”培养,目前培养村级后备力量30余人、电商创业带头人2名,启用村干部后备人才6名。⑵“理论+实践”提升能力。结合党组建设、脱贫攻坚、产业发展、“五清”行动等工作,采取“老带少”、集中培训、“战场实训”的方式,推荐8名村干部到党政办、民政办、经发办学习锻炼,支持村干部参加县委组织部、县纪委监委、团县委等单位组织的培训,推动后备力量早熟悉、早适应农村工作。目前,开展集中培训11次,组织参加上级培训10次。⑶“压担子+拍肩膀”发挥作用。将思想政治、工作实效等内容纳入后备力量培养档案,定期对后备力量工作情况开展考核,压紧压实后备力量职责,组织年轻村干部汇报工作、交流座谈,对发现的错误、失误及时提醒;充分发挥村干部人脉、信息等资源优势和组织协调等能力优势,带动村民养猪、养虾致富60余户。

 

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